Au début du mois, nous avons collaboré une nouvelle fois avec notre partenaire Amaris afin de réaliser la deuxième phase de notre processus de recrutement instauré au semestre d’automne 2017, la première phase consistant en un entretien individuel testant les connaissances et la motivation du candidat.

Ce fut l’occasion d’obtenir un regard expérimenté et extérieur sur notre manière de recruter et d’évaluer méticuleusement les postulants. Deux managers d’Amaris sont venus animer le second tour, renforçant le professionnalisme et le dynamisme de l’événement.

Les postulants ont été mis à l’épreuve et ont pu réfléchir à des solutions en groupe pour résoudre différentes problématiques au travers d’une activité ludique et d’une nouvelle étude de cas élaborée par notre équipe. Les postulants ont ensuite eu l’occasion de présenter leurs résultats lors d’un pitch.

Ceci nous a permis d’enrichir notre équipe de 5 nouveaux candidats, qui poursuivront leur formation tout au long du semestre afin de devenir des gestionnaires de projet chevronnés.

Nous félicitons les 12 étudiants sélectionnés qui se sont montrés motivés et performants durant tout le processus de sélection et les remercions pour leur investissement. Un nouveau juriste nous a également rejoint afin de renforcer notre expertise juridique. Nous lui souhaitons la bienvenue dans l'équipe. 

Nous tenons une nouvelle fois à remercier notre partenaire Amaris, avec qui nous serons très heureux de reconduire ce processus pour les prochains semestres.